Coaching Organizacional, e seus benefícios

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             A palavra coaching significa treinamento, interação, aula e conteúdo, literalmente o coaching pode ser integrado a diversos significados entendido como um treinamento motivacional ou de conteúdo, o Coaching Organizacional tem o objetivo de alcançar resultados desejados, pode ser trabalhado do ponto de vista do executivo ou organizacional.
            O coach pode ser integrado a muitos aspectos pessoais, profissionais ou familiares pode ser administrado por um profissional chamado coach que tem o objetivo de ajudar o cliente nas suas expectativas, autoconhecimento, desenvolvimento de novas competências, elevação da felicidade e auto realização.
            O coaching vai além do treinamento oferece um mix de recursos que utiliza técnicas, ferramentas de conhecimentos diversos, administração, gestão de pessoas, psicologia, neurociência, planejamento estratégico e outras, o coaching tem objetivo de desenvolver ações favoráveis de funcionários para desenvolvimento da empresa, ao mesmo tempo que tem feito parte de conjunto de providencias relacionadas ao bem-estar e novas expectativas organizacionais.
            O Profissional Coach é um palestrante ou pessoa que fez treinamento de coach para desenvolver aspectos profissionais, emocionais e de carreira, assim a função do coach também é de formar pessoas com autoconhecimento para também exercer a função de coach nas empresas em que trabalham.
 

Coaching Organizacional, Business Coaching e Self Coaching

            O coaching atende diversas necessidades de desenvolvimento pessoal ou organizacional, existem duas definições para o trabalho de coach a “Self Coalching” que atua sobre aspectos profissionais, motivacionais e de auto realização e a “Executivo Coaching” ou “Business Coachig” voltada para o atendimento de necessidades corporativas e empresariais.
            Neste artigo abordamos aspectos principais do “Business Coaching”, e do trabalho e atividade desenvolvido pelo profissional coach nas organizações. O coach em aspectos pessoais, ou executivos que buscam ajuda de um coach tem a oportunidade de tornarem-se coach este é um dos objetivos do coach pessoal. Ou sobre o ponto de vista do executivo, o profissional coach pode ter uma função de liderança dentro da empresa, exercendo tarefa de feedback e relacionamento com os funcionários.
            Vejamos, alguns aspectos importantes do desenvolvimento de coaching dentro de uma organização, papel do profissional de coach e benefícios para o executivo e a organização:
 

O Profissional Coach

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            A carreira de Coach é a que mais cresce no mundo, o profissional coach apoia o cliente, executivo ou organização na definição e concretização de objetivos pessoais e profissionais. Utilizando de ações programadas para a conquista de objetivos, este profissional tem a função de desenvolver autoconfiança, realização pessoal, e valor de profissionais para o mercado de trabalho.
 
            A atuação do coaching pode estar relacionada a muitas atividades organizacionais como liderança, projetos relacionados aos recursos humanos, treinamento e palestras. A atividade do coaching é bem identificado em treinamentos profissionais desenvolvidas dentro de uma empresa, estes treinamentos podem estar relacionados a uma atividade que deve ser implantada ou ao bem-estar e motivação.
 
            O coaching pode ser responsável por feedback junto aos funcionários, desenvolvendo uma cultura de qualidade no atendimento e de desenvolvimento pessoal e auto realização. O coaching fora das empresas desenvolve palestras que tem características principais a motivação. É um profissional requisitado por executivos e pessoas que gostariam de dar um rumo a suas carreiras, este profissional dentro e fora da empresa tem objetivo de fazer o cliente atingir suas metas, diminuir o estresse e cargas negativas, melhorar relacionamentos pessoais, auto estima e autoconfiança.
 

Coaching Organizacional

            O Coaching Organizacional é um importante instrumento de Gestão de Mudanças para grandes corporações, cada interação programada pelo profissional coach dentro de uma organização deve considerar dois pontos: O organizacional e o executivo.
 
            O organizacional deve ser considerado principalmente no aspecto do desenvolvimento de interesse das empresas, atuando a longo prazo sobre a cultura organizacional e a curto prazo sobre obter níveis superiores e resultados para vendas ou produção, é uma metodologia de mudança, gestão para empresa e principalmente aprendizagem organizacional.
 
            O coaching permite customizar esforços, direcionado ações para resultados imediatos, é uma interação de um para um, onde o feedback pode ser uma ferramenta de coaching. O coaching também estabelece plano de ação e resultados.
 
            Desta maneira uma empresa que tem baixo desempenho do ponto de vista do atendimento pode desenvolver treinamento para melhorar suas atividades. Este treinamento vai oferecer de muitas maneiras crescimento para o executivo. Do ponto de vista profissional como curso de aperfeiçoamento e sobre outros aspectos o coaching auxilia no desenvolvimento profissional de seus executivos, melhorando o relacionamento em grupo, autoconfiança e desenvolvimento pessoal.
 
            Sobre o aspecto organizacional o coaching auxilia na melhoria do atendimento e produção, crescimento das vendas e desempenho organizacional.
 

Feedback e Coaching

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            O profissional coach que tem função de atuar principalmente no administrativo de uma empresa tem o principal papel de desenvolver feedback entre os funcionários. Geralmente este feedback é dado para a pessoa em relação a sua função dentro da empresa, desempenho e expectativas da organização.
 
            O feedback também é dado para grupos que são determinados como importantes para melhoria dos índices de desempenho da organização, desta maneira pode ser realizado em reuniões, palestras ou eventos onde apresenta-se as expectativas da empresa, o feedback é importante para muitos setores da empresa, líderes que conseguem desenvolver sua equipe geralmente são bons em dar feedback para seus funcionários.
 
            O profissional de Coach que atua com treinamento de pessoas ou em palestras pode oferecer feedback dentro do contexto que lhe é permitido. Interagindo com o público, fazendo perguntas e apresentando resultados ou conteúdos interessantes para o executivo e organização. Os treinamentos motivacionais além dos treinamentos profissionalizantes são muito utilizados nas organizações e o profissional de coach tem aberta uma oportunidade de trabalho nesta área.
 

Benefícios Profissionais Oferecidos pelo Coach Profissional

            A empresa que tem um profissional de coach oferece a seu executivo a oportunidade de desenvolvimento profissional sobre diversos aspectos, aqui estão alguns benefícios oportunizados pelo coach para executivos de uma organização:
  1. ·         Desenvolvimento Pessoal e Profissional;
  2. ·         Elevação da Felicidade e Realização;
  3. ·         Conquista do Autoconhecimento e Autodesenvolvimento;
  4. ·         Evolução e Melhoria Contínua;
  5. ·         Melhoria na Qualidade de Vida e Equilíbrio;
  6. ·         Equilíbrio e Inteligência Emocional;
  7. ·         Quebra de Crenças Limitantes;
  8. ·         Alinhamento de valores e Missão de Vida;
  9. ·         Novas Competências e Aprimoramento de habilidades;
  10. ·         Melhoria na Qualidade de Vida e Bem-estar;
  11. ·         Diminuição do estresse e Cargas negativas;
  12. ·         Melhorias nos Relacionamentos Pessoais;
  13. ·         Aumento da Congruência Interna e Externa;
  14. ·         Melhoria da Autoestima e Autoconfiança;
  15. ·         Melhoria no Controle das Emoções;
  16. ·         Aumento da Flexibilidade e Adaptação a Mudança.
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